Забавная история произошла на новой работе. Практически не успел еще обустроиться (2 недели прошло как-никак), как уже попросили помочь проводить технические собеседования.

Занятие для меня новое, интересное - сам не раз проходил собеседования, но вот спрашивать что-то, выступать в роли ведущего, это для меня впервые.

И тут же столкнулся с тем, что большинство приходящих не знает каких-то самых простых вещей. Кто-то не скажет что такое XSLT, кто-то не знает как в .NET объявить свой value type, кто-то не очень понимает разницу между INNER JOIN и OUTER JOIN, а кто-то и просто совсем ничего не знает. В последнем случае приходится выяснять чем же человек все-таки занимался на предыдущей работе, а заодно попутно выяснять понимание архитектуры приложения.

Смотрю как кандидат написал тест, если неправильно написаны какие-то простые вопросы пытаюсь выяснить: понял ли их кандидат, может быть знает?! Бывало и такое. В общем, максимум объективности.

И все равно, из 10 человек один более-менее устраивает меня по знаниям как моего будущего коллегу. А после меня в бой вступает американская сторона, логика которых вынесена за пределы рационального (сколько раз я с ними аргументированно пытался спорить как правильнее писать приложения, а им мои аргументы были до фени; в конечном счете, с 90% моих предложений все равно им приходится соглашаться, но обычно только через 2-3 недели после того как я им об этом сказал).

Вот и получается - работал-работал человек, а где те самые элементарные крупицы знаний, которые у него должны были, просто обязаны были наработаться?!

http://www.relib.com