Почему матери отдают предпочтение "усатым няням"?
Работающие матери все чаще
предпочитают нанимать мужчин для
ухода за своими детьми, а не
приводить в дом молодую
привлекательную няню, сообщают в
кадровых агентствах.
Исследование полутора тысяч
семей, осуществленное агентством
Tinies, показывает, что все чаще
выбор делается в пользу
нянь-мужчин, как их называют "mannies"
(от англ. man - "мужчина" и
nanny - "няня").
Восемь из десяти родителей
сказали, что сейчас стало более
приемлемым, чем десять лет
назад, нанимать няню мужского
пола. При этом 94% респондентов
сказали, что предпочли бы нанять
мужчину для выполнения этой
работы.
Пятая часть участников
исследования сказали, что они
знакомы с семьями, где уже
работает няня-мужчина.
Однако всего 4% людей,
работающих в сфере ухода за
детьми, являются мужчинами.
Всего в качестве профессионалов,
оказывающих услуги по уходу за
детьми, зарегистрировано 12500
мужчин - в 2003 году таких было
всего 8500.
Директор кадрового агентства
Оливер Блэк говорит, что
ключевыми факторами такой
трансформации являются
неуверенность, ревность и
недоверие среди женщин. "Наше
исследование показывает, что,
несомненно, важным фактором
является угроза, исходящая от
привлекательной няни женского
пола", - говорит он.
В то же время работающие отцы
куда меньше обеспокоены
перспективой появления в доме
привлекательного "няня",
возможно, потому, что они не
считают, что мужчина, который
зарабатывает на жизнь, сидя с
чужими детьми, может
представлять для них опасность.
Тем не менее, несмотря на свою
популярность, "усатые няни" на
рынке труда представлены весьма
слабо, потому что очень мало
мужчин идут в эту сферу.
"Настроения, безусловно,
меняются, - говорит Блэк. -
Матери, особенно они, теперь
предпочитают оставлять своих
детей на попечении опытного и
профессионального мужчины-няни".
"Однако в штате нянь мужчин пока
очень мало. Те немногие, которые
у нас есть, пользуются огромным
спросом".
Блэк сказал, что самое важное,
чтобы человек годился для этой
работы, вне зависимости от того,
мужчина это или женщина.
"Квалификация, рекомендации,
справка из полиции, опыт и
личное собеседование - вот что
должно иметь ключевое значение
при найме на работу няни".
Эксперты давно призывают
набирать больше мужчин для
оказания услуг в сфере ухода за
детьми, упирая на то, что детям
пойдут на пользу более частые
контакты с положительными
мужскими ролевыми моделями.
Например, для ребенка
матери-одиночки няня-мужчина
может быть единственной мужской
ролевой моделью в первые годы
жизни.
Однако многих мужчин отталкивает
низкая заработная плата, плохие
условия, отсутствие карьерного
роста и предубеждение, что уход
за детьми - "немужское дело".
Правительство Великобритании
пытается расширить выбор
талантливых людей, работающих в
сфере воспитания и ухода за
детьми, опасаясь, что если в
этой сфере не появится больше
мужчин, то многие
правительственные программы,
связанные с воспитанием и
образованием, могут провалиться.
Пресс-секретарь британского
министерства образования сказал:
"Мы убеждены, что мужчины в
сфере образования и воспитания
могут многое предложить детям, в
том числе, действуя в качестве
позитивной ролевой модели.
Мы предоставляем местным властям
средства для набора и обучения
работников в сфере ухода за
детьми, в том числе 14 млн
фунтов в 2004-2006 году, и наша
кампания использует
разнообразные инициативы,
направленные на прием на работу
людей из разных недостаточно
представленных категорий, в том
числе мужчин".
http://ledi.mail.ru